De organisatie werkt samen met gemeenten, provincie en drinkwaterbedrijven om te komen tot een waterrobuuste en klimaatbestendige regio in 2050. Naast de individuele inspanning per organisatie, wordt onderling en met partijen als veiligheidsregio’s samengewerkt. Er bestaan al samenwerkingsverbanden, zoals het Netwerk Afvalwaterketen Delfland (NAD), Community of Practice Klimaatadaptatie (COP) en het netwerk en platform Klimaatkrachtig Delfland (KKD).
In 2020 is een verkenning uitgevoerd naar de kansen voor intensivering van de regionale
samenwerking binnen Delfland op het gebied van klimaatadaptatie. Dit heeft in 2021 geleidt
tot een regionale Samenwerkingsagenda Klimaatadaptatie die op de Bestuurlijke Watertafel
(BWT) van 23 juni 2021 is bekrachtigd.
Doel van deze Samenwerkingsagenda is drieledig:
1. Coördinatie en trekkerschap van het thema klimaatadaptatie op regioniveau te
organiseren.
2. Gemeentegrens overstijgende thema’s gezamenlijke op te pakken om daarmee
maximaal van elkaars ervaringen en kennis te leren
3. Door heldere doelen en richting te geven, concrete stappen te zetten in
klimaatadaptatie.
Om deze doelen te bereiken zijn vier thema’s benoemd waarop regionale samenwerking
gewenst en noodzakelijk is. Deze thema’s vormen de basis voor de samenwerkingsagenda
welke de leidraad vormt voor de Regiocoördinator Klimaatadaptatie.
Voor ieder thema zijn mogelijke activiteiten benoemd en zijn de meest actuele thema’s als
speerpunt voor 2021/2022 benoemd. Per thema wordt hierbij in verschillende
samenstellingen samengewerkt.
Omschrijving van de werkzaamheden
• Draagt zorg voor de samenwerking en afstemming binnen de werkregio en is
verantwoordelijk voor het tijdig indienen van de aanvragen voor de Tijdelijke
Impulsregeling Klimaatadaptatie in het kader van het DPRA;
• Vastleggen van noodzakelijke afspraken (werkafspraken en financiële afspraken) in
een bestuursnota/intentieovereenkomst en deze laten vaststellen door de BWT;
• Rapporteert de voortgang halfjaarlijks aan de Bestuurlijke Watertafel;
• Actualiseert periodiek de samenwerkingsagenda en ontwikkelt deze met alle partijen
door tot een levende ‘a la carte’ samenwerkingsagenda met urgente onderwerpen
en speerpunten. Zorgt tevens voor blijvend commitment en inzet van betrokken
partijen in werkgroepen en stuurt op samenhang tussen activiteiten;
• Is procesmatig verantwoordelijk voor de oplevering van resultaten/producten
gerelateerd aan de drie doelen van de samenwerkingsagenda en de vier benoemde
thema’s.
• Zit een kerngroep voor waarin de voortgang van de samenwerkingsagenda wordt
besproken en aandacht is voor aspecten als tijd, kwaliteit, risico’s, communicatie en
budget;
• Zorgt voor verbinding met de COP en brengt relevante stukken zoals het jaarverslag
naar de BWT;
• Zorgt voor verbinding met het netwerk KKD en benut kansen die het netwerk biedt
bij de uitvoering van speerpunten;
• Houdt overzicht en signaleert ontwikkelingen, kansen en behoeften en zorgt dat dit
inzichtelijk is bij de partijen en desgewenst doorwerking vindt in de
samenwerkingsagenda;
• Is verantwoordelijk voor de ambtelijke voorbereiding van de bestuurlijke watertafel
en de voorbereidende regiegroep overleggen (onderwerp Klimaatadaptatie) en
agendeert onderwerpen, in samenwerking en afstemming met ambtenaren van de
overheden;
• Zorgt voor afstemming en coördinatie met relevante netwerken en gremia richting
BWT. Heeft regelmatig contact met onder ander de coördinatoren van NAD, Netwerk
Schoon & gezond water, COP, KKD etc.;
• Onderhoudt contacten met betrokken overheden en programma’s met raakvlak
klimaatadaptatie;
• Zal problemen escaleren naar verantwoordelijke managers van de deelnemende
partijen en indien noodzakelijk naar de BWT.
Onder meer:
o Minimaal een HBO-diploma behaald;
o Minimaal vier (4) jaar aantoonbare werkervaring in regionale samenwerkingsverbanden binnen de overheid en/of semi overheid;
o Minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring met strategisch omgevingsmanagement;
o Minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring in en/of met een politieke en
bestuurlijke omgeving;
o Minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring als procesmanager/projectleider
met het creëren van draagvlak voor, realiseren en borgen van veranderingen binnen complexe (verschillende belangen) integrale projecten;
o Aantoonbare werkervaring als procesmanager met het constructief en open
communiceren met partijen met verschillende belangen;
o Aantoonbare werkervaring met Klimaatadaptatie;
o Aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleidstukken.
