Riool-, grond- en wegenbouw, Bos-, groen- en cultuurtechniek, Ruimtelijke ordening & milieu, Management (algemeen),
afdelingshoofd/teamleider/bedrijfsleider,
Als interim Afdelingshoofd Openbare Werken word je ingezet als veranderkundige people manager, die het organisatieonderdeel stuurt en ondersteunt bij de verdere doorontwikkeling en de borging van de reorganisatie. Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het evalueren van de reorganisatie en het aandragen van verbetervoorstellen, waar nodig. De focus ligt op oprechte aandacht voor mensen, sturing van het organisatieonderdeel, teamontwikkeling en procesverbetering. De ideale kandidaat is een inspirerende en verbindende leider, met een scherp oog voor zowel de organisatiebelangen als het welzijn en de ontwikkeling van medewerkers. Je rapporteert aan de gemeentesecretaris/algemeen directeur en ben lid van het managementteam. Je draagt vanuit die rol bij een de doorontwikkeling van de organisatie.
De onderstaande aandachtsgebieden zijn onderdeel van de opdracht:
Je bent strategisch adviseur van de gemeentesecretaris en de portefeuillehouders.
Je ondersteunt de gemeentesecretaris bij de doorontwikkeling van de reorganisatie en geeft advies over verbeterpunten binnen de afdeling Openbare Werken. Daarnaast adviseer je portefeuillehouders op dossiers gericht op Openbare Werken. Je werkt en denkt afdelingoverstijgend.
Je evalueert de reorganisatie en stuurt bij waar nodig.
Je beoordeelt de effecten van de ingezette veranderingen en adviseert over mogelijke aanpassingen om de organisatiedoelen te realiseren.
Je biedt ondersteuning bij personele vraagstukken.
Zonder directe personele beslissingen te nemen, begeleid je de organisatie bij teamgerichte en organisatorische uitdagingen en draag je bij aan een gezonde en veilige werkomgeving.
Je stimuleert samenwerking tussen afdelingen.
Je brengt de afdeling Openbare Werken en de afdeling Samenleving dichter bij elkaar, met specifieke aandacht voor de afstemming rondom maatschappelijk vastgoed.
Je treedt op als opdrachtgever voor het project ‘Kermis’.
In samenwerking met team Veiligheid zorg je voor een soepele uitvoering en borging van dit project binnen de gemeentelijke organisatie.
Je coacht en begeleidt teamleiders.
Met aandacht voor leiderschapsontwikkeling en verandermanagement help je hen zichzelf verder te ontwikkelen in de rol van leidinggevende.
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring met het begeleiden van teamontwikkeling;
3. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
4. Aantoonbare werkervaring met proces- en projectmatig werken (25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met coaching en teamontwikkeling (35 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met een evaluatie m.b.t. een reorganisatie van een afdeling (15 punten
