Omdat de belangrijke ontwikkelingen aan de vraagzijde van de arbeidsmarkt zich grotendeels aan onze waarnemingen ontrekken (de laatste 2 jaarlijkse CBS Vacature-Enquête, met informatie over de vraag naar bedrijfsgrootte en sector, werd gehouden in 2008 en Het UWV onderzoek Vacatures in Nederland stamt uit 2011), wil UWV ook dit jaar weer onderzoek laten doen naar de omvang en samenstelling van de vacaturemarkt (vervulde vacatures) naar sector, beroep en opleiding en het wervings- en aannamegedrag van bedrijven/instellingen.

Daarom verzoek ik u offerte uit te brengen ten behoeve van een onderzoek onder bedrijven in Nederland met een bedrijfsomvang van >= 2 werkzame personen. In de bijlage staat omschreven welke onderzoeksvragen beantwoord moeten worden.

Het onderzoek dient in september 2013 plaats te vinden. De offerte moet behalve de brutorespons (het aantal bedrijven dat per sector en grootteklasse benaderd moet worden) ook de gegarandeerde nettorespons (aantal responderende bedrijven per sector en grootteklasse) omvatten. Het steekproefbestand wordt door UWV aangeleverd uit het Suwi Bedrijvenregister/Handelsregister. V.w.b. de sector overheid (O) is aanvulling nodig uit andere door het onderzoeksbureau aan te leveren bron(nen).

De steekproef moet in ieder geval gestratificeerd worden naar:

9 bedrijfstakken/sectoren (sbi 2008):

- A landbouw etc.

- B t/m E industrie, delfstofwinning, energievoorziening, waterbedrijven en afvalbeheer

- F bouwnijverheid

- G handel

- H en J vervoer, opslag, communicatie en informatie

- I horeca

- K t/m N fin. dienstverl., onroerend goed, spec. zak. diensten, ov. zakelijke diensten

- O t/m Q overheid, onderwijs, gezondheid/welzijn

- R, S cultuur, sport, overige dienstverlening  en  3 grootteklassen (2-20; 20-100; >=100) 

Behalve bovengenoemde stratificatie naar sector en grootteklasse moet aangegeven worden wat de kosten zijn van hierna aangegeven opties voor uitbreiding van de sectoren, waarbij de stratificatie naar grootteklasse blijft zoals hierboven vermeld:

Optie 1(10 sectoren): 9 genoemde sectoren en splitsing handel (G) in groothandel (46) en autohandel (45)/detailhandel (47)

Optie 2(11 sectoren): optie 1 plus splitsing H en J in vervoer/opslag (H) en communicatie/informatie (J)

Optie 3(12 sectoren): optie 2 plus splitsing O t/m Q in overheid/onderwijs (O, P) en gezondheid/welzijn (Q)

Optie 4(13 sectoren): optie 3 plus splitsing O en P in overheid (O) en onderwijs (P)  De resultaten van het onderzoek moeten aan UWV geleverd worden in de volgende formaten:

Gewogen en ongewogen onderzoeksresultaten, databestanden in SPSS

Tabellenboek (met door UWV aangegeven tabellen) in Excel

Rapport zoveel mogelijk conform rapport 2011 (in Word)

Het conceptrapport en het tabellenboek moeten uiterlijk eind november 2013 opgeleverd worden en het eindrapport en de databestanden uiterlijk eind december 2013.

Voor nadere informatie kunt u terecht bij Karin Pilgram van de afdeling Arbeidsmarktinformatie (email: marktmeester@uwv.nl).

Bijlage 1

Onderzoeksvragen:

1. Wat is de omvang en samenstelling van de vacaturemarkt vervulde vacatures naar sector, grootteklasse, beroep (sbc 2 digits) en opleidingsniveau (bo, vmbo, havo/vwo, mbo, hbo, wo)

2. Welke wervingskanalen gebruiken werkgevers om aan personeel te komen en via welke aannamekanalen hebben zij personeel aangenomen

3. Welke redenen voeren werkgevers aan om bepaalde wervingskanalen wel/niet in te schakelen

4. Welke personen hebben zij aangenomen (geslacht, leeftijd, arbeidsgehandicapten naar soort uitkering, opleiding, beroep, arbeidsverleden) en welk dienstverband vast/tijdelijk, arbeidstijd kregen deze personen aangeboden

5. Aantal/aandeel sectoren/bedrijven met arbeidsgehandicapten in dienst, wat is het aandeel van arbeidsgehandicapten in het personeelsbestand, onder welke voorwaarden zijn werkgevers bereid arbeidsgehandicapten in dienst te nemen/houden.

6. Aantal/aandeel sectoren/bedrijven met 55plussers in dienst, wat is het aandeel van 55plussers in het personeelsbestand, onder welke voorwaarden zijn werkgevers bereid 55plussers in dienst te nemen/houden.

7. ontwikkeling aanbieden flexibele arbeidscontracten

8. In welke mate (per opleidingsniveau) is er bij het vervullen van vacatures sprake van verdringing van lager opgeleiden door hoger opgeleiden (en omgekeerd)

9. Mening werkgevers over aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt

10. Door welke bedrijven/sectoren worden uitzendkrachten en/of ZZP’ers ingehuurd. Voor welke werkzaamheden worden zij ingehuurd en om welke redenen

11. Verwachting werkgevers aannemen personeel in 2014